Judith van den Borne is rechtstreeks van de schoolbanken binnen gestapt bij Bloovi Me. Als Talent Scout heeft ze dagelijks contact met digitaal talent op zoek naar een nieuwe uitdaging! Benieuwd naar haar verhaal? Het is er eentje van jeugdig enthousiasme en de wil om te groeien. 

Vertel eens wat meer over jouw functie bij Bloovi Me.

Wel, je kan me terug vinden als Talent Scout bij Bloovi Me! Ik vind het nog altijd spannend want het is mijn eerste, vaste job na het afronden van mijn studies. Vorig jaar kon je me nog terug vinden op de schoolbanken en nu ben ik dag in dag uit op zoek naar de perfecte kandidaten voor openstaande posities bij onze klanten. Dat maakt dat ik enorm veel sociaal contact heb en de kans krijg om mijn eigen professioneel netwerk uit te bouwen. Dit in combinatie met een topteam maakt het dat ik deze job heel graag doe! 

Hoe gaat het zoeken naar de perfecte kandidaat precies in z’n werk? 

Alles berust op goed teamwork! Ik werk nauw samen met de Business Managers en Customer Success Lead om de juiste persoon op de juiste job te plaatsen. In eerste instantie bespreken we in team de job waarop zal gewerkt worden. Hiervoor krijg ik meer informatie van de Business Managers. Van zodra er een go gegeven wordt, ga ik intensief op zoek naar de juiste profielen. Dit doe ik door in onze database te duiken, een search op te starten op LinkedIn, enzovoort. Tijdens de zoektocht is het belangrijk rekening te houden met verschillende factoren zoals cultuur van het bedrijf, persoonlijkheid van de kandidaat, loonsverwachtingen, de gevraagde hard en soft skills, … Wanneer ik een goede kandidaat gesproken heb, telefonisch of face to face, schrijf ik het profiel uit en wordt de kandidaat voorgesteld aan de klant. 

Hoelang werk je al bij Bloovi Me? En waar haal je je voldoening uit? 

Ondertussen mag ik mezelf al 10 maanden een trotse Junior Bloovi Me’r noemen! Een gesprek met een goede, enthousiaste kandidaat kan me echt een boost geven. Optimisme werkt aanstekelijk, weet je. Als er dan nog eens een plaatsing bij de klant uit volgt, dan is mijn dag perfect. Mensen en organisaties verbinden die voor elkaar iets kunnen betekenen en samen vooruitgang boeken, daar doen we het tenslotte voor! En als je bovendien hoort dat jouw collega’s met dezelfde positieve drive aan het werk zijn, dan motiveert me dat echt. 

Beschrijf eens een typische maandag voor jou bij Bloovi Me.

Elke maandag starten we met een kick-off meeting met alle Talent Scouts, Talent Managers en Business Managers om een overzicht te krijgen van de activiteiten van de week. Vervolgens wisselen gesprekken met kandidaten en de nodige koffiemomenten zich elkaar af doorheen de dag. Elke maandag is er ook een portfolio review samen met mijn manager. 

We bespreken samen de updates en next steps van alle jobs die ik beheer. Er wordt mij de nodige ondersteuning en uitdaging geboden om snel vooruitgang te boeken. Dat maakt deze job ook heel interessant, want je voert niet enkel uit maar je krijgt het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om zelf strategische beslissingen te maken. 

Welke top 3 skills heeft een Talent Scout nodig volgens jou?

Ben je communicatief sterk en beschik je over de nodige overtuigingskracht, dan kom je al heel ver als Talent Scout! Om een kandidaat warm te maken en houden voor een bepaalde functie is het belangrijk om heel wat enthousiasme te leggen in je communicatie. En als je daarbovenop nog eens heel goed het overzicht kan bewaren over de vele projecten, dan ben je een geboren Talent Scout hier (lacht)!

Wat is voor jou een persoonlijke overwinning geweest? 

Even denken … Aha! Een tijdje geleden moest ik samen met Business Manager Francine voor een klant in automotive op zoek gaan naar een freelance digital marketeer mét een affiniteit voor moto’s. Maar niet zomaar een “affiniteit” … De kandidaat in kwestie moest met een moto rijden en heel avontuurlijk zijn. Francine, ik en onze marketeer Paulien hebben onze creativiteit toen de vrije loop laten gaan! Dat was echt heel fijn om te doen. Op het einde van de “rit” (lacht) hebben we een motard gevonden met de juiste digitale competenties. Klant en kandidaat waren heel erg enthousiast bij de eerste ontmoeting. Dat is niet alleen een persoonlijke overwinning maar vooral een overwinning voor het team! 

Waarom heb je voor Bloovi Me gekozen als eerste werkgever? 

Wel, ik was eigenlijk in de running bij 2 andere bedrijven, maar de sollicitatiedag bij Bloovi Me was doorslaggevend in mijn keuze. Tijdens zo’n dag moest ik een case oplossen, een gesprek voeren met een kandidaat en kreeg ik ook de kans om alle werknemers van Bloovi Me te ontmoeten tijdens een lekkere lunch. Dat sprak mij heel erg aan en je krijgt ook meteen een beeld van de sfeer en cultuur van het bedrijf. Als graduate kon ik heel moeilijk vergelijken met andere bedrijven, maar de sollicitatiedag in combinatie met de doorgroeimogelijkheden bij Bloovi Me hebben mij overtuigd! En nog geen moment spijt van gehad hé ;-) 

Allright, leuk om te horen! Doet het team vaak leuke dingen samen? 

Oh ja! Amai, waar zal ik beginnen … Elke maand is er sowieso een teamactiviteit. Deze wordt telkens georganiseerd door een Bloovi Me’r. Zo zijn we al gaan lasershooten, karten, ... We hebben het Chocolademuseum bezocht in Antwerpen en de Sint-Romboutskathedraal beklommen in Mechelen. Vorige week kon je ons nog terug vinden op de Gentse Feesten! Amai, wat een feest! Binnenkort staat er een volledige teamdag gepland, maar we weten nog niet wat we zullen doen. Paulien denkt dat we gaan skydiven, … dat zou echt de max zijn! And last but not least wordt er op vrijdag afgesloten in stijl met een aperoke op ons terras. 

Wauw! De sfeer zit dus goed precies! 

Ja hoor, we zijn echte frolleagues! Een combo van friends en colleagues voor de verwarde lezers (lacht)!

Hoe zie je Bloovi Me evolueren de komende maanden? 

Alle teams zijn enorm aan het groeien en dat is fijn om te zien. Ik mag binnenkort zelf een aantal nieuwe collega Talent Scouts verwelkomen. Verder staan er heel wat nieuwigheden op de planning voor Bloovi Me, maar om daar achter te komen moet je ons zeker blijven volgen ;-) 

Blijf je nog lang werken bij Bloovi Me?

Zeker en vast! Mijn liedje is hier zeker nog niet uitgezongen. Er zijn hier tal van doorgroeimogelijkheden. Je kan van Talent Scout naar Talent Manager groeien en zo de opstap maken naar Business Manager. En dan naar management (lacht)! Ik heb nu veel contact met kandidaten, maar dat zal in de toekomst veranderen naar meer klantcontact en daar kijk ik toch wel naar uit. Zolang de mogelijkheid er voor mij is om te blijven groeien, blijf ik met plezier werken voor Bloovi Me.

Wil jij ook werken als Talent Scout bij Bloovi Me? Dat kan! De volledige jobomschrijving vind je hier

Lees meer

Stephanie Remon - Talent Manager
  • 0 shares
  • 56
Stephanie Remon - Talent Manager
  • Stephanie Remon
Sarah Meyfroit – Talent Manager
  • 0 shares
  • 13
Sarah Meyfroit – Talent Manager
  • Sarah Meyfroit
Francine Callaerts – Business Manager
  • 0 shares
  • 26
Francine Callaerts – Business Manager
  • Francine Callaerts